Black History Month meets Black Academy in Mannheim

Die vorherrschende Geschichtsschreibung ist seit Langem von eurozentrischen Narrativen geprägt. Die positiven Beiträge und Leistungen schwarzer Menschen werden dabei selten in den Vordergrund gestellt. Dies hat weltweit zu einem unvollständigen und häufig negativen Bild der Geschichte schwarzer Gemeinschaften beigetragen.
Die Black Academy organisierte diesen Workshop, um eine vielfältigere und inklusivere Perspektive einzubringen. Ziel war es, einen Dialograum zu schaffen, der fehlerhafte Narrative dekonstruiert und schwarze Kompetenzen, Fachwissen und Beiträge in verschiedenen Bereichen sichtbar macht.
Das hybride Event brachte Teilnehmende aus verschiedenen schwarzen Gemeinschaften in Mannheim und darüber hinaus zusammen. Im Mittelpunkt standen Erfahrungsaustausch und gemeinsame Reflexion über Wege zur Stärkung schwarzer Sichtbarkeit.
Im Einzelnen verfolgte das Projekt folgende Ziele:
Bildungsinhalte präsentieren (Broschüren, visuelle Materialien, Erfahrungsberichte)
Bewusstsein für Erinnerung, Repräsentation und soziale Gerechtigkeit schärfen
Interkulturellen und generationenübergreifenden Dialog fördern
Sichtbarkeit der Initiativen der Black Academy stärken
Mit dieser Initiative strebte die Black Academy danach, einen zugänglichen Lernraum zu schaffen. Gleichzeitig sollte sie zu einer besseren Anerkennung schwarzer Geschichten und Beiträge im öffentlichen Raum beitragen.

Der Workshop fand am 1. April 2023 als hybrides Event statt. Organisiert wurde er von PLACE e.V. und MeineWelt e.V. in Kooperation mit ADNA for Agreement and Empowerment e.V. Teilnehmende waren sowohl vor Ort in Mannheim als auch online zugeschaltet.
Insgesamt meldeten sich 111 Personen an. Davon nahmen 65 aktiv teil, rund 30 blieben bis zum Ende des dreistündigen Workshops aktiv. Die Moderatorin eröffnete mit einer Einführung zu den Partnerorganisationen und den Zielen der Veranstaltung. Sie legte damit den Rahmen fest und unterstrich die Bedeutung der Sichtbarmachung schwarzer Kompetenzen.
Im ersten Teil lud Referentin Sylvie Paulette Ngo Bigda die Teilnehmenden ein, eine inspirierende schwarze Persönlichkeit zu nennen und ihre Wahl zu begründen. Die Übung brachte eine beeindruckende Vielfalt zum Vorschein: Angélique Kidjo, Frederick Douglass, Nelson Mandela, Miriam Makeba, Reckya Madougou und Rosa Parks wurden genannt. Anschließend teilte die Referentin ihren eigenen Werdegang als Migrantin in Deutschland. Sie sprach über erlebte Herausforderungen, Anpassungsstrategien und Kompetenzen in den Bereichen interkulturelle Offenheit, Projektmanagement und mehrsprachige Kommunikation.
Im zweiten Teil wurden die Teilnehmenden in drei Diskussionsgruppen aufgeteilt. Jede Gruppe trug den Namen einer emblematischen schwarzen Persönlichkeit: Thomas Sankara, Miriam Makeba und Rosa Parks. Sie erarbeiteten konkrete Strategien zur Verbesserung der Sichtbarkeit schwarzer Kompetenzen und Initiativen.

Der Workshop erzielte wichtige Ergebnisse in den Bereichen Sensibilisierung, Kapazitätsstärkung und gemeinschaftliche Mobilisierung.
Die partizipativen Aktivitäten stärkten das kollektive Bewusstsein für eine ausgewogenere Darstellung schwarzer Geschichte. Bestimmte Stereotype konnten dekonstruiert werden. Die sozialen, kulturellen, politischen und wirtschaftlichen Beiträge schwarzer Gemeinschaften wurden gezielt in den Vordergrund gerückt.
Die Gruppenarbeit führte zur Identifikation konkreter Strategien. Dazu gehörten die Förderung afrikanischer Sprachen bei internationalen Veranstaltungen, die Entwicklung medialer Plattformen für schwarze Initiativen sowie die Schaffung von Kooperationsnetzwerken und Investmentfonds für Projekte schwarzer Akteure.
Ein weiteres wichtiges Ergebnis war die Stärkung des kollektiven Verantwortungsgefühls. In Diskussionen und der abschließenden Auswertung brachten viele Teilnehmende ihren Willen zum Ausdruck, in ihren Gemeinschaften als Akteure des Wandels aufzutreten.
Kurzfristig entwickelten die Teilnehmenden ein besseres Verständnis für die Bedeutung schwarzer Kultur und Kompetenzen. Mittel- und langfristig ist das Ziel, dass sie schwarze Initiativen und Talente aktiv in ihrem beruflichen und sozialen Umfeld fördern.
Dieser Workshop war ein dynamischer Raum für Austausch, Lernen und Vernetzung. Die Teilnehmenden äußerten einhellig ihr Interesse an weiteren Workshops zu Empowerment und Sichtbarkeit. Das ebnet den Weg für künftige Aktivitäten in dieser Dynamik.